校中心蜜桃2組集中學習貫徹上級有關文件精神

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5月12日桑塔納上午,校黨委中心組在蓮花街校區7號樓2樓會議室集中學習貫徹上級文件精神,校領導和黨辦、宣超神機械師傳部、人事處等部門負責同志參加瞭集中學習。校黨委書記戚世鈞主持會議。
人事處處長王有安對由省委辦公廳、省政府辦公廳聯合下發的《河南省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》,結合我校實際情況進行瞭解讀。主要包括崗位設置管理的實施范圍、類別設置、等級設置、基本條件、審核程序、崗位聘用等六方面內容。在實施范圍方面,我校主要包括在編在冊的2200多名正式工作人員,都要納入崗位設置管理。在類別設置方面,崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種。在等級設置方面,管理崗位分為8個等級,現行的奧拉星廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位(由高到低分為7個等級)、中級崗位(由高到低分為3個等級)、初級崗位(由高到低分為3個等級)。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工分為5個等級,普通工崗位不分等級。在崗位任職基本條件方面三類崗一人香蕉在線二位任職條件都有明確的規定。在審核程序方面,先由學校制定崗位設置方案報教育廳、人事廳審批,通過審批後制定具體實施方案,編寫崗位說明書,廣泛聽取意見,研究公佈方案,通過實施等六道程序。崗位的聘用原則是按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理、以崗定酬、崗變薪變等內容,他還就崗位設置管理工作中會遇到特級毛片www免費版的困難進行瞭說明。
校長王錄民對崗位設置管理文件作瞭進一步解讀。指出此次崗位設置管理是對2006年人事制度改革的進一步完善,對專業技術崗位進一步分級。人事處對文件實行中會遇到的問題多次向教育廳、人事廳反映溝通,除瞭政策規定之外,在結構比例、教授基數等方面做到瞭爭取學校利益最大化。在我校的具體實施中,人事處要力求做到保持穩定,做好相應政策的說明,多做溝通交流工作。目前學校面臨的工作任務很多,人事處要拿出具體議程和系統方案,以便學校統籌安排工作進度。請各位領導對人事處提供的文件進一步研讀,提出指導意見。
校紀委書記毛彥琴介紹瞭今年行風評議有關情況。電影露露情史她首先傳達瞭《河南省糾正行業不正之風領導小組關於印發<2010 年全省民主評議學校行風工作實施方案>的通知》精神。根據此精神,我校也制定瞭相應的實施方案,今年的行風評議內容的七大方面和以往差別不大,主要是增加瞭幾各小項內容,諸如是否有將學校計算機房出租、承包行為;校園超市、小賣部、食堂是否有經營許可證、衛生許可證,工作人員是否有健康證等情況。我校的行風評議時間安排包括四個階段:1.宣傳動員,自查自糾(5月4日至6月30日);2.整改建制階段(7月1日至9月20日);3.總結階段(9月21日至10月20日);4.督查考核階段(10月10日至11月30日)。毛書記指出,今年的行風評議壓力比較大,任務比較重,目標爭取位居前列。
戚世鈞書記在講話指出,近兩年我校的行風評議工作紮實,取得瞭不錯的效果,今年的行風評議工作要重在提升,要爭取繼續保持先進。並提出三點要求:一、學校層面要從健全機制和完善制度入手,建立起比較完善的行風建設長效機天眼查制。二免費看一級片、各單位要進一步提高認識,健全組織領導和工作機制,分解任務,責任到人。三、領導要落實責任,視角要寬,要做到事前預防而不是事後彌補。(宣傳部 曹啟娥)




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